KUNINGAN ONLINE – Pemerintah Kabupaten Kuningan resmi menetapkan tiga besar peserta terbaik hasil penilaian pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama untuk empat jabatan strategis di lingkungan Pemkab Kuningan.
Sebanyak 12 aparatur sipil negara (ASN) terpilih sebagai suksesor terbaik setelah melalui rangkaian Uji Kompetensi Teknis dan penggabungan nilai manajemen talenta ASN.
Ketua Komite Manajemen Talenta ASN Kabupaten Kuningan, Uu Kusmana, S.Sos., M.Si., yang juga menjabat Sekretaris Daerah Kabupaten Kuningan, menjelaskan bahwa nilai akhir diperoleh dari penggabungan nilai talenta sebesar 70 persen dan nilai uji kompetensi teknis sebesar 30 persen.
“Seluruh tahapan dilakukan untuk memastikan terpilihnya ASN yang memiliki kompetensi, kinerja, dan potensi terbaik dengan dilaksanakan secara objektif, transparan, dan akuntabel,” ujarnya, Minggu (26/4/2026).
Menurutnya, uji kompetensi teknis dilaksanakan dalam dua tahap, yakni penulisan makalah dan wawancara. Penulisan makalah digelar pada 21 April 2026 di Laboratorium Komputer SMPN 1 Kuningan dan diikuti 65 peserta, sementara dua peserta tidak hadir karena sakit.
Sedangkan tahap wawancara berlangsung pada 23–24 April 2026 di UPTD PFPSDM BKPSDM Kabupaten Kuningan dengan jumlah peserta sebanyak 62 orang.
“Dari seluruh proses tersebut, Komite Talenta ASN menetapkan tiga suksesor terbaik untuk setiap jabatan target,” katanya.
Adapun tiga besar peserta berdasarkan abjad pada masing-masing jabatan yakni:
Kepala Dinas Sosial
Ence Hadiat Rohanda, A.Ks., M.Si
Indra Nugraha Ishak, S.STP., M.Si
Tatiek Ratna Mustika, S.Sos., MT
Staf Ahli Bupati Bidang Pembangunan, Ekonomi dan Keuangan
Aries Susandi, ST., M.Si
Dodi Sudiana, S.STP., M.A.P
Dr. Hj. Ria Apriani, SE., M.Si
Kepala Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD)
Deni Hamdani, SE., Kp., M.Si
Rangga Apriatna, S.STP., M.A.P
Yono Rahmansah, S.STP., M.H
Kepala Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DPPKBPPA)
H. Apip Ropi’i, Ners, S.Sos., S.KM., MMKes
dr. Hj. Eva Maya, MM
Rusmiadi, AP, S.Sos., M.Si
Uu Kusmana menambahkan, 12 nama tersebut selanjutnya akan diusulkan ke Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk mendapatkan rekomendasi. Setelah itu, Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) akan memilih satu kandidat dari masing-masing jabatan untuk ditetapkan dan dilantik.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Kabupaten Kuningan, Beni Prihayatno, S.Sos., M.Si., menjelaskan bahwa manajemen talenta merupakan sistem pengelolaan SDM berbasis merit yang mengintegrasikan potensi, kinerja, dan kompetensi ASN untuk kebutuhan regenerasi serta penempatan jabatan.
Ia menyebutkan, Pemkab Kuningan telah memperoleh persetujuan penerapan manajemen talenta melalui Keputusan Kepala BKN Nomor 688 Tahun 2025.
“Terdapat empat jabatan target yang diisi melalui mekanisme ini, yakni Kepala Dinas Sosial, Staf Ahli Bupati, Kepala DPMD, serta Kepala DPPKBPPA,” jelasnya.
Penilaian talenta dilakukan melalui aplikasi GEMILANG (Gali Potensi Melalui Talenta ASN Kuningan) dengan komposisi penilaian potensi sebesar 60 persen dan kinerja 40 persen.
Dari hasil pemetaan, terdapat 67 suksesor yang masuk kategori box 8 dan 9. Sebelum mengikuti uji kompetensi teknis, para peserta diminta memilih satu jabatan target sesuai minat dan kompetensinya.
Jumlah peserta berdasarkan peminatan terdiri dari Dinas Sosial sebanyak 8 orang, Staf Ahli Bupati 28 orang, DPMD 18 orang, dan DPPKBPPA sebanyak 11 orang.
Untuk menjaga objektivitas dan independensi, tim penilai tidak hanya melibatkan Komite Talenta ASN internal, tetapi juga pihak eksternal, yakni Prof. Dr. Drs. Asep Sumarna, M.Si., Kepala Departemen Administrasi Publik FISIP Universitas Padjadjaran, serta Drs. H. Asep Sukmana, M.Si., Asisten Pemerintahan dan Kesejahteraan Rakyat Setda Provinsi Jawa Barat. (OM)
