KUNINGAN ONLINE – Pemerintah Kabupaten Kuningan melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) mulai melaksanakan profiling terhadap sekitar 3.000 Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai langkah persiapan penerapan manajemen talenta berbasis aplikasi Sistem Informasi Manajemen Talenta (Simata) Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Kegiatan yang berlangsung selama lima hari, 18–22 Oktober 2026, tersebut dipusatkan di SMKN 3 Kuningan. Profiling dilakukan untuk memetakan kompetensi dan potensi ASN sebagai dasar pengembangan karier serta penempatan pegawai sesuai kemampuan dan kebutuhan organisasi.
Kepala Bidang Mutasi dan Pengembangan Karier BKPSDM Kuningan, Tohidin, S.IP., M.Si., didampingi Sekretaris BKPSDM Hartanto, S.H., M.Si., yang mewakili Kepala BKPSDM Beni Prihayatno, S.Sos., M.Si., menjelaskan bahwa kegiatan ini menjadi bagian penting dalam persiapan penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemkab Kuningan.
“Profiling ASN ini bertujuan mendapatkan data kompetensi dan potensi seluruh ASN yang mengikuti kegiatan. Hasilnya akan digunakan untuk persiapan implementasi manajemen talenta melalui aplikasi Simata BKN,” jelas Tohidin.
Menurutnya, profiling tidak sekadar menjadi sarana pengumpulan data, tetapi juga instrumen untuk mengukur potensi dan kinerja pegawai. Kedua aspek tersebut menjadi bagian penting dalam pemetaan talenta untuk mendukung pengembangan karier ASN secara lebih objektif dan profesional.
Peserta profiling berasal dari berbagai organisasi perangkat daerah (OPD), termasuk kecamatan. Mereka meliputi pejabat pelaksana, pejabat fungsional, serta pejabat struktural yang belum mengikuti profiling.
Pada hari pertama, peserta berasal dari Dinas Kesehatan dan rumah sakit. Selanjutnya, kegiatan dilaksanakan secara bertahap dengan melibatkan perangkat daerah lainnya sesuai jadwal yang telah ditetapkan.
Tohidin menambahkan, hasil profiling nantinya dapat diakses melalui akun MyASN masing-masing peserta dan terintegrasi dengan layanan Simata BKN. Data tersebut diharapkan menjadi dasar pengelolaan talenta ASN secara berkelanjutan.
Sementara itu, Wakil Bupati Kuningan, Tuti Andriani, S.H., M.Kn., yang turut memantau pelaksanaan kegiatan, menilai profiling sebagai langkah penting untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia aparatur di lingkungan Pemkab Kuningan.
“Melalui pemetaan kompetensi dan potensi, pengembangan karier ASN diharapkan semakin terarah, transparan, serta sesuai dengan kebutuhan organisasi dan kualitas pelayanan publik,” tuturnya.
Pihaknya berharap, penerapan manajemen talenta melalui Simata BKN diharapkan dapat memperkuat tata kelola kepegawaian, terutama dalam penempatan dan pengembangan pegawai berdasarkan kompetensi, potensi, serta capaian kinerja.
Dengan demikian, Pemkab Kuningan berharap dapat membangun sistem pengelolaan karier yang lebih profesional sekaligus mendorong lahirnya ASN yang kompeten, berintegritas, dan mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. (OM)
